Las preguntas que desnudan una propuesta
- ¿Incluye la ATENCIÓN de requerimientos e inspecciones, o eso se cobra aparte (y a cuánto la hora cuando estás en pánico)?
- ¿Anticipa los impuestos del mes los días 20-25, o te avisa el 29 cuánto "salió"?
- ¿Cubre lo laboral (contratos, finiquitos, defensa) o solo lo fiscal? Las demandas laborales son el riesgo #1 de la PYME — una iguala sin pata laboral está coja.
- ¿Quién responde — un titular con equipo, o "el bufete" difuso donde tu caso es de nadie?
- ¿Hay revisión preventiva programada (auditoría anual propia) o solo reacción?
El modelo por módulos
La cobertura seria se arma por capas: contable-financiera (declaraciones + anticipación), laboral (contratos, planilla, defensa), y patrimonial-corporativa (sociedades, actas, estructura). Empezar por la capa donde tu riesgo es mayor — un diagnóstico honesto lo identifica en una sesión — y crecer desde ahí. Evalúa tu punto de partida con el diagnóstico integral.
Preguntas frecuentes
¿Un diagnóstico gratuito puede ser serio?
El nuestro es una primera lectura automática y honesta de tu nivel de riesgo — útil para saber por dónde empezar. El análisis profundo con especialista viene después, como parte del proceso: primero entender, luego decidir.
¿Contador interno o iguala externa?
Un contador interno cuesta su salario completo más cargas (ver cuánto cuesta un empleado) y difícilmente domina fiscal + laboral + corporativo. El híbrido común: administrativo interno para lo diario + iguala externa especializada para lo crítico.
¿Puedo cambiar de asesor si tengo problemas heredados?
Sí — y el nuevo asesor debe empezar precisamente auditando lo heredado (períodos abiertos, omisos, contratos). Cambiar sin auditoría de entrada es heredar culpas ajenas sin saberlo.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
