Para quién es
- Empresas con planilla que nunca han pasado una revisión laboral formal.
- Patronos que recibieron una citación o vieron de cerca una inspección y no quieren repetir el susto.
- Negocios en crecimiento que están por cruzar los umbrales críticos (3 trabajadores = IGSS, 10 = reglamento interno).
Qué incluye
- Revisión de los 16 puntos del checklist del inspector, documento por documento.
- Mapa de contingencias valorizado: qué falta, qué multa/retroactivo arriesga cada falta, y qué corregir primero.
- Plan de corrección ejecutado: registro de contratos, regularización IGSS, reglamento interno, expedientes, recibos y controles.
- Simulacro de inspección: cuando todo esté en verde, tu equipo sabe qué mostrar y qué decir el día real.
Por qué con nosotros
Nuestro equipo legal-contable trabaja planillas y contingencias laborales todos los días. No te vendemos miedo: te vendemos papeles en orden y números fríos.
Empieza hoy
Escríbenos por WhatsApp con el tamaño de tu planilla y tu sector. Te respondemos el mismo día con los siguientes pasos.
Para quién es (y para quién no)
Es para vos si
- Quieres saber en qué estás fallando antes de que lo encuentre un inspector.
- Tu empresa tiene 10+ empleados y nunca ha sido auditada internamente.
- Prefieres corregir ahora que pagar una multa después.
No es para vos si
- Ya tienes una inspección o demanda activa — en ese caso necesitas la guía de citación o la guía de demanda laboral, no la preventiva.
- Buscas una auditoría de una sola vez sin intención de corregir lo que aparezca.
- Tu empresa tiene menos de 3 empleados y ninguna obligación formal todavía.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura la auditoría?
El diagnóstico ejecutivo se entrega en días. La corrección completa depende de los hallazgos: regularizar contratos e IGSS suele tomar semanas, no meses.
¿Es confidencial?
Totalmente. La auditoría es privada, entre tú y tu asesor. Su propósito es exactamente que los hallazgos NUNCA lleguen a un acta de inspección.
¿Atienden empresas del interior?
Sí. La revisión documental se trabaja de forma remota y las diligencias se coordinan según el caso.
¿Qué necesito para empezar?
Nada más que la decisión: en la primera sesión te decimos qué documentos reunir. No necesitas 'ordenar antes de que venga el auditor' — para eso vamos nosotros.
Contenido informativo general basado en el Código de Trabajo de Guatemala (Decreto 1441) y leyes complementarias. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
