El desglose con el mínimo CE1 no agrícola 2026
- Salario base + bonificación: Q4,002.28 + Q250 = Q4,252.28 al mes.
- Cuota patronal IGSS+IRTRA+INTECAP (~14.67% sobre base): ~Q587.
- Aguinaldo (1/12): ~Q333. · Bono 14 (1/12): ~Q333.
- Vacaciones (15 días/año provisionados): ~Q167.
- Provisión de indemnización (1 mes/año + incidencias): ~Q389.
Cómo usan estos números las empresas ordenadas
Cotizan proyectos y precios de venta con el costo cargado (Q6,060, no Q4,252); provisionan mensualmente aguinaldo, Bono 14 e indemnización en cuentas reales (así diciembre no es crisis); y comparan escenarios: contratar vs horas extra vs tiempo parcial vs outsourcing de planilla, cada uno con su número completo. La decisión de contratar es una decisión financiera — trátala como tal.
Preguntas frecuentes
¿La bonificación de Q250 también genera cargas?
La bonificación incentivo tiene tratamiento especial (no integra la base de ciertas cargas). Por eso el cálculo fino distingue salario base de bonificación — y por eso los machotes genéricos calculan mal.
¿Provisionar la indemnización es obligatorio?
Contablemente es la práctica correcta (y los bancos la revisan); en caja, es supervivencia: el pasivo existe aunque no lo anotes. La empresa con 10 empleados de 5 años de antigüedad debe ~50 salarios aunque el saldo bancario diga otra cosa.
¿Cuánto cuesta el empleado si está en outsourcing?
Pagas la factura del servicio (deducible con IVA) que ya incluye las cargas — y transfieres la administración y parte del riesgo. Compara números completos contra números completos, nunca factura contra salario nominal.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
