Qué está reclamando (casi siempre)
- Indemnización por despido injustificado (aunque haya renunciado o abandonado).
- Prestaciones: Bono 14, aguinaldo, vacaciones de TODA la relación laboral.
- Horas extra 'nunca pagadas' (el reclamo estrella cuando no hay control de asistencia).
- Salarios caídos: lo que siga corriendo mientras dure el juicio, si pierdes.
La matemática del juicio: los salarios caídos hacen que perder tarde sea más caro que perder temprano. Por eso las decisiones (pelear, conciliar, ofrecer) se toman al inicio con números fríos — no al final con cansancio.
Tu defensa, en orden
- No dejes vencer el emplazamiento: la contestación tiene plazos estrictos.
- Arma el expediente: contrato registrado, recibos firmados, asistencia, llamadas de atención, finiquito si existe.
- Evalúa conciliar con datos: a veces Q10,000 hoy evita Q40,000 en dos años. A veces no. Depende de tus papeles.
- Cierra el hueco: una demanda es síntoma; revisa el resto de la planilla con la auditoría preventiva antes de la segunda.
Para quién es (y para quién no)
Es para vos si
- Ya te notificaron una demanda o denuncia de un ex empleado.
- Necesitas saber los plazos y qué NO hacer en los primeros días.
- Quieres una defensa ordenada, no reaccionar por instinto.
No es para vos si
- Aún no tienes ninguna demanda — te sirve más el checklist de auditoría laboral preventiva.
- Buscas evitar pagar lo que legalmente corresponde al trabajador.
- Solo quieres una opinión rápida sin revisar el expediente completo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo despedir al que me demandó estando activo?
Cuidado: hay escenarios de protección reforzada y el despido en represalia agrava tu posición. Ninguna decisión sobre ese trabajador sin asesoría.
¿El juicio laboral cuánto tarda?
De meses a años según instancias. Los salarios caídos corren mientras — por eso la estrategia se define al inicio.
¿Si gano, recupero mis gastos?
No cuentes con eso. La mejor 'recuperación' es el juicio que no ocurre: papeles en orden desalientan demandas aventureras.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
