Los pasos 8, 9 y 10 (los que casi nadie da)
- 8) Calendario del período de prueba activado: evaluación al día 30 y al 50, con formato escrito — la decisión de continuidad se toma antes del día 60, cuando separarse aún no cuesta indemnización.
- 9) Política contra el acoso entregada y firmada (Decreto 9-2022) junto con el canal de denuncia — obligación vigente que las verificaciones ya revisan.
- 10) Expediente laboral abierto y completo desde el día uno: contrato, altas, inducción, evaluaciones — el archivo que gana juicios años después.
Escala el proceso, no el caos
Con 3 empleados, el checklist es una carpeta; con 30, necesita un responsable y formatos estándar; con 100, un sistema. Lo que no cambia es la regla: nadie trabaja un solo día sin contrato firmado, alta de IGSS y expediente abierto. Complementa con el expediente laboral completo y las cláusulas del contrato.
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir antecedentes penales y policíacos a todos?
Según el puesto y con proporcionalidad — para manejo de valores o seguridad es razonable; exigirlos indiscriminadamente puede rozar la discriminación. Define por escrito qué puestos los requieren y por qué.
¿La prueba de polígrafo o de embarazo son legales?
La prueba de embarazo como requisito es discriminación prohibida. Otras evaluaciones invasivas son terreno delicado — casi siempre hay alternativas válidas (referencias verificadas, períodos de prueba bien usados).
¿Qué pasa si el candidato mintió en su CV?
La falsedad documentada puede sustentar terminación — mejor aún si tu proceso la detecta antes (verificación de referencias es el paso 2 por algo). El expediente prueba tanto tu diligencia como su falta.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
