Las cláusulas que marcan la diferencia en juicio
- Funciones descritas con verbos reales (no "y todo lo que se le asigne"): definen qué es incumplimiento del trabajador.
- Salario desglosado: base, bonificación incentivo y cualquier bono, para que los cálculos de prestaciones no se inflen.
- Jornada y horario expresos: sin ellos, toda reclamación de horas extra se vuelve tu palabra contra la suya (y la presunción no te favorece).
- Confidencialidad y devolución de activos: exigibles si están pactadas.
- Lugar de trabajo (clave para salario mínimo por circunscripción y para modalidades a distancia).
Los tres contratos que NO debes copiar de internet
El de plazo fijo (solo procede en los casos que la ley permite — usarlo para evadir estabilidad lo convierte en indefinido), el de "servicios profesionales" para alguien con horario y jefe (simulación clásica: lee factura vs planilla), y el de aprendizaje mal aplicado. Cada figura tiene requisitos; usarla mal sale más caro que no tener contrato.
Preguntas frecuentes
¿El contrato verbal existe legalmente?
Existe para ciertos trabajos (agrícolas, domésticos, temporales cortos), pero aun donde es válido, probar sus términos es tu problema. Escrito y registrado, siempre.
¿Puedo cambiar condiciones del contrato después?
Las mejoras, sí. Las desmejoras unilaterales (bajar salario, cambiar horario drásticamente) configuran despido indirecto: el trabajador puede darse por despedido y reclamar indemnización completa.
¿Qué pasa con los contratos de gente que ya se fue?
Se conservan: las prescripciones laborales corren por plazos distintos y un exempleado puede accionar. El expediente laboral se archiva completo, no se destruye al finiquitar.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
