| Concepto | Base | Q/mes |
|---|---|---|
| Salario | — | |
| Bonificación incentivo (Dto. 37-2001) | obligatoria, sin IGSS | |
| IGSS patronal | 10.67% del salario | |
| INTECAP | 1% | |
| IRTRA | 1% | |
| Provisión Bono 14 | 8.33% | |
| Provisión aguinaldo | 8.33% | |
| Provisión vacaciones | 4.17% | |
| Provisión indemnización | 9.72% |
Cálculo informativo con los porcentajes vigentes 2026. La bonificación incentivo no está afecta a IGSS ni integra salario para prestaciones.
Lo que este número significa para tu decisión
Un trabajador de Q5,000 no cuesta Q5,000: cuesta alrededor de Q7,200 al mes cuando sumas la cuota patronal y las provisiones que la ley convierte en deuda cierta. Multiplícalo por el tamaño de tu planilla y ese es el músculo — y el riesgo — que administras cada mes.
Y el costo tiene un piso legal: el salario mínimo 2026 (Acuerdo Gubernativo 256-2025) va de Q3,221.10 a Q4,002.28 mensuales según actividad y circunscripción, más la bonificación incentivo de Q250.
Tres preguntas que la calculadora no responde (y una auditoría sí)
- ¿Tus contratos están registrados y tu planilla reportada coincide con lo que realmente pagas? La diferencia es multa por trabajador en una inspección del MINTRAB.
- ¿Tus "bonificaciones" habituales están integrando salario sin que lo sepas? Ahí se pierden juicios: la indemnización se calcula sobre el promedio real, no sobre el salario base.
- ¿Te conviene seguir administrando la planilla tú, o convertirla en gasto deducible con outsourcing? La comparación honesta está aquí.
Contenido informativo general con cifras oficiales vigentes en 2026. No constituye asesoría legal o contable para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
