La fórmula completa
- Indemnización (despido injustificado, Art. 82): 1 mes de salario por año o fracción proporcional, sobre el promedio de los últimos 6 meses.
- Bono 14 proporcional: (salario ÷ 12) × meses trabajados desde el 1 de julio.
- Aguinaldo proporcional: igual fórmula, desde el 1 de diciembre.
- Vacaciones no gozadas: (salario ÷ 30) × días pendientes.
Cuándo NO se paga indemnización
Renuncia voluntaria (se pagan solo prestaciones proporcionales) y despido con causa justificada comprobada (Art. 77) — pero ojo: la causa hay que PROBARLA con procedimiento disciplinario documentado. Un 'despido con causa' sin papeles termina en juicio como despido injustificado + salarios caídos.
La decisión inteligente
Conocer tu pasivo laboral ANTES de decidir te deja negociar salidas, planificar flujo y evitar demandas. Es parte del alcance de la auditoría laboral preventiva. Y si ya te demandaron: guía de respuesta.
Preguntas frecuentes
¿La bonificación incentivo de Q250 entra al cálculo?
No: la bonificación incentivo no integra el salario ordinario para prestaciones. Pero el resto de bonificaciones habituales SÍ pueden integrar salario — ahí se pierden juicios.
¿Y si el trabajador firmó renuncia pero alega despido?
La renuncia debe ser inequívoca y documentada (idealmente ratificada). Renuncias 'firmadas en blanco' o bajo presión se anulan en tribunales.
¿Pagar en cuotas es legal?
Se puede convenir el pago fraccionado documentado, pero el incumplimiento del convenio es ejecutable de inmediato.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
