Cómo usar bien la ventana
- Evaluación formal al día 30 y al día 50: con criterios definidos desde el contrato. La decisión de continuidad se toma ANTES del día 60, no "cuando haya tiempo".
- Aunque no haya indemnización, sí se paga lo devengado: salario pendiente, vacaciones proporcionales, aguinaldo y Bono 14 proporcionales. Separación en prueba no significa irse sin pagar nada.
- Documenta la terminación: nota de terminación en período de prueba + finiquito firmado. Sin papel, el extrabajador puede alegar que trabajó más tiempo o que hubo despido posterior.
La prueba como proceso, no como comodín
El período de prueba protege al que evalúa de verdad: induction documentada, metas de 30-60 días, retroalimentación escrita. Si terminas la relación el día 59 sin un solo papel de evaluación, técnicamente puedes — pero si el caso se litiga (discriminación alegada, embarazo, sindicalización), tu falta de expediente habla contra ti. Complementa con el expediente laboral completo.
Preguntas frecuentes
¿El preaviso aplica en período de prueba?
No: la terminación en prueba es sin responsabilidad para ambas partes. El preaviso es figura de contratos ya consolidados.
¿Puedo pactar prueba con un trabajador recontratado?
Si regresa al mismo puesto, una nueva prueba es cuestionable — la jurisprudencia protege la continuidad real. Con funciones sustancialmente distintas, es defendible.
¿Qué pasa si la trabajadora queda embarazada en la prueba?
La inamovilidad por embarazo prevalece: la protección aplica desde la comunicación al patrono. Terminar la relación requiere autorización judicial incluso en período de prueba — actúa solo con asesoría.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
