El test de las 5 preguntas
- ¿Le das órdenes e instrucciones sobre CÓMO hacer el trabajo?
- ¿Cumple horario que tú defines?
- ¿Le pagas monto fijo mensual recurrente?
- ¿Trabaja exclusivamente (o casi) para ti?
- ¿Usa tus herramientas, oficina, correo corporativo?
3 o más 'sí' = relación laboral encubierta. El principio de primacía de la realidad manda: los jueces miran los hechos, no el papel.
Cómo se corrige bien
- Si es genuinamente independiente: el contrato debe reflejarlo de verdad (entregables, no horario; sus herramientas; múltiples clientes posibles) y la práctica debe coincidir.
- Si en realidad es tu empleado: formalizar la contratación cuesta el 14.67% patronal + prestaciones — mucho menos que el retroactivo con multas. La transición tiene técnica (fechas, antigüedad): hazla con asesoría.
Este es uno de los 16 puntos del checklist y de los hallazgos más comunes de la auditoría preventiva.
Preguntas frecuentes
¿Que facture con su NIT no me protege?
No. La factura prueba un pago, no la naturaleza de la relación. La subordinación y el horario pesan más que cualquier factura.
¿Y si él mismo pidió estar 'por honorarios'?
Irrelevante en juicio: los derechos laborales son irrenunciables. Su preferencia de hoy no impide su demanda de mañana.
¿Cuántos años atrás pueden reclamar?
Los períodos reclamables dependen de la prescripción de cada derecho, pero el golpe típico incluye varios años. El riesgo crece cada mes que pasa.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
