Lo que entra en la base de cálculo (y engorda la cuenta)
- Salario ordinario promedio de los últimos 6 meses — si hay comisiones o bonos regulares, promedian.
- La jurisprudencia agrega la incidencia de aguinaldo y Bono 14 (el famoso "factor" que sube la base en ~16.66%).
- Ventajas económicas habituales (vivienda, vehículo de uso personal, alimentación) pueden integrar salario si no se pactaron bien.
Gestionar el pasivo, no sufrirlo
Provisión contable mensual del pasivo laboral real (tu banco y cualquier comprador de la empresa lo van a pedir); decisiones de terminación con números en mano (a veces el mutuo acuerdo bien negociado es más barato que el juicio "ganable"); y estructura: en el outsourcing con sustitución patronal, la administración de estos pasivos es profesional y el riesgo migra al patrono sustituto. Revisa también cuánto cuesta despedir.
Preguntas frecuentes
¿La renuncia voluntaria genera indemnización?
No — pero sí vacaciones, aguinaldo y Bono 14 proporcionales. Y ojo: la "renuncia" bajo presión se litiga como despido disfrazado; recábala siempre con formalidad y sin coacción.
¿El despido con causa justificada evita la indemnización?
Sí, si la causa está en el Código, la pruebas y seguiste el procedimiento. El estándar probatorio es alto — despide con causa solo con expediente sólido (ver guía de despido con causa).
¿Puedo pagar la indemnización en cuotas?
Solo con acuerdo del trabajador, idealmente en acta ante autoridad. El incumplimiento de una cuota reactiva el reclamo total con intereses.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
