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Sector sin fines de lucro

'Somos ONG, no pagamos impuestos': la frase que más multas genera en el tercer sector

La exención de las entidades sin fines de lucro es LIMITADA: cubre ciertos impuestos sobre las actividades propias de su fin, pero NO elimina las obligaciones formales (inscripción, contabilidad, declaraciones informativas), NO exime de retener y enterar impuestos de terceros (planilla, honorarios), y NO cubre actividades comerciales fuera del fin social. La ONG con empleados es patrono completo: IGSS, prestaciones, salario mínimo — sin ningún descuento por ser buena causa.

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Lo que la exención NO cubre

El frente del donante: los cooperantes internacionales auditan con estándares propios: ejecución documentada, planilla en regla, procurement transparente. Un hallazgo laboral o fiscal no solo es multa local — es la renovación del grant que no llega. En el tercer sector, el cumplimiento es fundraising.

Gobernanza que protege a la junta

Los directivos de asociaciones y fundaciones también responden por la gestión: actas de junta directiva al día, poderes claros, y separación entre patrimonio de la entidad y de sus directivos. La ONG que paga gastos personales del fundador "porque él la creó" compromete la exención y expone a toda la junta. Estructura y papeles: la misma medicina que las empresas, con la vara pública más alta. Empieza por el checklist laboral aplicado a tu equipo.

Preguntas frecuentes

¿Las donaciones que recibimos pagan impuestos?

Las donaciones al fin social de una entidad debidamente autorizada gozan del tratamiento de exención correspondiente — con registros que demuestren destino. Donación sin papeles es ingreso cuestionable.

¿Podemos dar constancias de donación deducibles a empresas?

Solo las entidades autorizadas conforme a los requisitos legales pueden emitir documentos que respalden deducciones del donante. Verifica tu estatus — emitir constancias sin calidad para hacerlo crea problemas a la ONG y al donante.

¿El voluntario puede convertirse en reclamo laboral?

El voluntariado genuino (sin salario, sin subordinación de empleo) no es relación laboral — pero el "voluntario" con horario, funciones permanentes y estipendio mensual se parece demasiado a un empleado. Documenta el voluntariado como tal.

Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.

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Alejandro Zelada · Dirección de estrategia
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