Qué exige la norma
- Política interna escrita de prevención de acoso sexual en el entorno laboral.
- Canal de denuncia accesible y confidencial, con mecanismos de protección a la persona denunciante.
- Capacitación al personal y específicamente al área de RRHH.
- Protocolo de actuación: qué hace la empresa cuando recibe una denuncia (investigación, medidas, plazos) y reporte al Ministerio Público en los casos que corresponde.
Por qué te conviene más allá de la multa: ante una denuncia real, la empresa CON política y protocolo demuestra diligencia — la empresa sin nada responde por omisión. La política es tu defensa institucional, además de protección real para tu gente.
Implementación práctica (2-3 semanas)
- Redacción de la política a la medida (tamaño, sedes, riesgos del sector).
- Actualización del reglamento interno para integrarla.
- Definición del canal de denuncia y de quién investiga.
- Capacitación inicial documentada (listas de asistencia = prueba de cumplimiento).
Preguntas frecuentes
¿Aplica a empresas pequeñas?
La prevención del acoso aplica a todo entorno laboral. El tamaño cambia la complejidad del protocolo, no la obligación de proteger.
¿Qué pasa si recibo una denuncia y no hago nada?
Responsabilidad para la empresa además del agresor, y un caso penal potencial manejado sin protocolo. Es el peor escenario reputacional y legal.
¿La capacitación tiene que ser externa?
Puede ser interna o externa, pero documentada. Lo que no consta, ante la autoridad no existe.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
