El mapa con sus guías
- Contratos: escritos, con cláusulas que te protejan y registrados en línea — guía de contratos y RECIT.
- IGSS: inscripción desde 3 trabajadores, planilla mensual, suspensiones bien manejadas — obligaciones IGSS y suspensiones.
- Salario mínimo 2026 y costo real: tabla oficial y cuánto cuesta de verdad un empleado.
- Prestaciones: aguinaldo, Bono 14, vacaciones.
- Jornadas y registros: jornadas y horas extra + libro de salarios.
- Normativa interna: reglamento interior y política antiacoso.
- Reportes: informe del empleador.
Por qué 2026 no es el año para dejarlo 'para después'
La verificación masiva del MINTRAB iniciada en 2026 revisa exactamente este mapa, sector por sector — y las multas se calculan en salarios mínimos POR trabajador afectado. La empresa que llega preparada convierte la visita en trámite; la que improvisa, en crisis. Mide tu punto de partida en 2 minutos con el diagnóstico gratuito o recorre el checklist de 16 puntos.
Preguntas frecuentes
¿Aplica todo esto si solo tengo 2 empleados?
Contratos, salario mínimo, prestaciones y jornadas aplican desde el trabajador #1. El IGSS desde 3 trabajadores, y el reglamento interior desde 10. El tamaño reduce ALGUNAS obligaciones — ninguna de las importantes.
¿Mi contador no debería estar manejando esto?
Lo contable-fiscal quizás; lo laboral (contratos, reglamentos, expedientes, defensas) es otra disciplina que la mayoría de igualas no cubre. Pregúntale a tu contador cuáles de las 9 está cubriendo — la respuesta te va a interesar.
¿Qué me cuesta NO cumplir?
Multas de 3 a 18 salarios mínimos por infracción (y por trabajador afectado en varios casos), prestaciones retroactivas con recargos en demandas, y la exposición personal del representante legal. El cumplimiento es la opción barata.
Contenido informativo general. No constituye asesoría legal para un caso concreto. Corporación Estrategia Empresarial · Guatemala.
